Foglalkoztatás
Mielőtt szeretne alkalmazottként foglalkoztatni valakit, minden esetben érdemes körültekintően végiggondolni, hogy vállalkozása minden vonatkozásban készen áll–e arra, hogy az alkalmazottaknak járó jogokat biztosítani tudja.
A munkavállalónak ugyanis joga van többek között a következőekhez:
- a törvényben meghatározott mindenkori minimálbér,
- védelem a munkáltató általi törvényellenes levonások esetén,
- fizetett szabadság a meghatározott minimum időszakra,
- meghatározott minimum időtartam pihenésre munkaidő alatt,
- törvényben előírt táppénz,
- fizetett apasági, anyasági vagy adoptálási szabadság,
- törvényben előírt esetleges végkielégítés, stb…
Továbbá fontos tudnivaló, hogy az Angol állam bevezette a kötelező Workplace Pension-t, azaz nyugdíj-kiegészítő hozzájárulást a munkáltatók részéről, mely pontosabban az alkalmazott havi béréből kerül levonásra, illetve ezzel egyidejűleg a munkaadónak is kötelező bizonyos %-ot befizetnie egy nem állami, de legalább állam által támogatott nyugdíj alapba.