Mielőtt szeretne alkalmazottként foglalkoztatni valakit, minden esetben érdemes körültekintően végiggondolni, hogy vállalkozása minden vonatkozásban készen áll–e arra, hogy az alkalmazottaknak járó jogokat biztosítani tudja.

A munkavállalónak ugyanis joga van többek között a következőekhez:

• a törvényben meghatározott mindenkori minimálbér,
• védelem a munkáltató általi törvényellenes levonások esetén,
• fizetett szabadság a meghatározott minimum időszakra,
• meghatározott minimum időtartam pihenésre munkaidő alatt,
• törvényben előírt táppénz,
• fizetett apasági, anyasági vagy adoptálási szabadság,
• törvényben előírt esetleges végkielégítés, stb…

Továbbá fontos tudnivaló, hogy az Angol állam bevezette a kötelező Workplace Pension-t, azaz nyugdíj-kiegészítő hozzájárulást a munkáltatók részéről, mely pontosabban az alkalmazott havi béréből kerül levonásra, illetve ezzel egyidejűleg a munkaadónak is kötelező bizonyos %-ot befizetnie egy nem állami, de legalább állam által támogatott nyugdíj alapba.